Реклама: Adelinahost хостинг компания предоставляющая хостинг в США, Германии, Голландии. Сайты текстов песен (lyrics a to z) как https://lyrics.az, http://azlyrics.com.az и https://azlyrics.azпользуются услугами Adelinahost.

Кадры решают всё: подбор персонала для автомойки

Заняться бизнесом, связанным с мойкой и чисткой автомобилей сегодня, при желании, может практически любой предприниматель. Ведь, по сути, для старта подобной деятельности достаточно грамотно выполнить пару мероприятий: подобрать соответствующее помещение или удобную площадку для возведения станции и приобрести необходимую аппаратуру. Так из устройств понадобится АВД, насосный генератор, специальные пылесосы и приспособление для водоочистки, а также специальный девайс, выполняющий функцию очищения стоков отработанной воды.

Также стоит подобрать мебельную обстановку для помещений персонала и, к примеру, приобрести кабинет руководителя москва (или в любом другом городе, в зависимости от месторасположения вашей моечной станции). Однако, помимо всех названных ранее операций, необходимо пристальное внимание уделять такому мероприятию, как набор команды сотрудников для автомобильной мойки. Ведь именно грамотный подход в кадровой политике определяет качественный уровень услуг вашего предприятия, а значит и уровень прибыльности сервиса.

Конечно же, на первый взгляд выбрать работников для подобной деятельности не составляет особого труда, ведь специализированные навыки и умения не требуются (введение в «курс дела» обычно совмещается с непосредственной работой), да и высшего или среднего специального, а то и вовсе школьного диплома не нужно. Но в таком случае в первое время после открытия стоит быть готовым к не высококлассному исполнению ваших указаний работниками, пока сотрудники не приобретут необходимый опыт.

Оптимальный вариант – это отыскать сотрудника, обладающего необходимыми для автомоечного бизнеса умениями, который при трудоустройстве в ваш сервис сможет предоставить рекомендательное письмо от предыдущего нанимателя. Однако и оплату труда он будет требовать соответствующую.

Что же касается зарплаты, то доступно два способа расчёта: первый – оплачивать конкретное время работы, а второй – это сдельный вариант оплаты труда (то есть мойщик получает некоторый процент с каждого выполненного заказа, либо фиксированную денежную сумму за чистку автомобиля) с учётом возможных «чаевых». Также к предоставляемому списку условий работы добавьте полный пакет социальных услуг, возможность премирования, а также оплачиваемый фирмой обеденный перерыв.

Это лишь основные моменты, которые стоит учитывать при формировании кадрового состава вашего бизнеса. В каждом отдельном случае будут появляться некоторые нюансы, также требующие пристального внимания владельца автомоечного сервиса. И лишь грамотная политика в отношении наёмных и постоянных сотрудников гарантирует успех и доходность предприятия.


Оставьте свой отзыв